Le métier de gardien d’immeuble ou de concierge obéit à des règles bien spécifiques, encadrées par une convention collective exigeante (IDCC 1043).
Entre logement de fonction, classification en catégories A ou B, fournitures de logement ou prestations de service, la paie dans ce secteur est souvent source d’erreurs… et de litiges. L’externalisation permet d’éviter les pièges et d’assurer une gestion parfaitement conforme.
Vous êtes une régie, un syndic ou un bailleur social ? Faites confiance à un cabinet qui connaît vos enjeux métier.
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NOS OFFRES d’externalisation et d’Internalisation Paie
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Coaching
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Accompagnement
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Externalisation
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🔍 Cas concret : Régie Parisienne, gestionnaire de copropriétés
Régie Parisienne est une société de gestion immobilière qui emploie une quinzaine de gardiens et employés d’immeubles sur des résidences à Paris et en banlieue. Elle gère aussi la paie de quelques concierges logés à titre gratuit dans le cadre de mandats syndicaux.
Why Choose us
Pourquoi un hôtel-restaurant souhaiterait déléguer sa paie ?
Toutes les raisons sont bonnes pour s’affranchir des tâches chronophages mais voici les plus fréquentes pour le secteur :
Complexité de la convention collective : classification A, B, logement, fournitures, gardien logé ou non…
Erreurs fréquentes sur les éléments de salaire (valeurs en nature, prestations compensées, etc.)
Gestion peu réactive des changements (absences, remplacement, fin de contrat)
Incertitudes sur les cotisations sociales spécifiques au secteur
Externalisation
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Comment choisir l’offre qui me co
Externalisation des paies : le bon choix ?
Pour répondre à ces défis, Régie Parisienne a opté pour une externalisation complète de la paie de ses gardiens et concierges, accompagnée d’une veille sociale continue :
Prise en charge de tous les bulletins de paie, avec gestion des fournitures de logement et des prestations de service selon la grille conventionnelle
Intégration des avantages en nature et régularisation des charges
Édition des DSN mensuelles, attestations employeur, documents de fin de contrat
Accompagnement sur les particularités du régime de la copropriété employeur
🤝 Et pourquoi pas l’internalisation (la solution économique) ?
Certaines sociétés préfèrent garder la gestion en interne. Dans ce cas, nous proposons :
- La mise en place d’un outil paie adapté à la copropriété
- La formation des gestionnaires à la convention collective nationale des gardiens
- Un appui régulier pour éviter toute erreur de calcul ou de déclaration
FAQ
Questions les plus fréquentes
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